DotNext Spring · 27 июня 2022
Плох тот программист, кто не мечтает стать архитектором
Или как развиваться, если ты уже Senior Software Engineer
/ Как развиваться после Senior · DotNext Spring 2022
Содержание слайдов
1. Плох тот программист, кто не мечтает стать архитектором
Или как развиваться, если ты уже Senior Software Engineer
2. Александр Поломодов
Technical Director & Fellow, Т-Технологии
Прошёл путь от Junior до Technical Director
Архитектура и практики в крупном финтехе
Подкаст «Code of Leadership», канал @book_cube
3. О чём поговорим
Карта развития для Senior+
Стандартный путь до Senior
Развилка: Team vs Tech
Team: lead → EM → CTO
Tech и обучение дальше
4. 01. Стандартный рост
От школьника до Senior Engineer
5. Дорога до Senior
Лестница, по которой идёт большинство
Schoolboy/Student — фундамент
Scientist/Junior — проекты и ревью
Middle — фичи и базовый дизайн
Senior — компонент и качество кода
6. 02. Развилка
Куда дальше после Senior
7. Team-ветка vs Tech-ветка
Две разные карьеры с одной точки старта
Team — люди, процессы, ответственность
Tech — technical эффект на компанию
Нужны новые навыки
Два пика; переходить можно
8. 03. Team-ветка
От тимлида до CTO
9. Зачем нужен тимлид
Кросс-функциональная команда не работает сама
5–9 инженеров + product/design/QA
Одна точка входа
Интерфейс команды с компанией
Фокус, люди, результат
10. После тимлида
Рост через размер организации
Delivery Manager — несколько команд
Engineering Manager — люди и процесс
Architect / Head — архитектура и качество
CTO — стратегия, найм, бюджет
11. Эволюция CTO
Process × Tech × Scale
Startup — код и первая команда
Scale-up — процессы и лидеры
Mature — стратегия и бюджет
Public/IPO — рынок и регуляторы
12. 04. Tech-ветка
High Levels of Individual Contributors
13. Когда возможна Tech-ветка
Должны совпасть две вещи
Нужна глубокая экспертиза
Инженер выбирает engineering
RFC/ADR/review как культура
Staff+ оплачивается как leadership
14. IC: Staff → Fellow
Рост без менеджмента
Staff — система или сервисы
Senior Staff — направление
Principal — архитектура вертикали
Distinguished / Fellow — лицо компании
15. Чем занимаются Principal+
Не «супер-Senior», а другая работа
Cross-team задачи
RFC/ADR/strategy на 1–2 года
Менторинг Staff/Senior
Публичность и game-changing code
16. 05. Как развиваться
Подходы к обучению и мотивация
17. Подходы к обучению
Senior+ учится по-другому, чем Junior
DDIA, Tanenbaum, SRE
Netflix, Uber, Stripe
Менторство и open community
Конференции и подкасты
18. Зачем расти после Senior
Деньги — не главный драйвер
Эффект на сотни людей
Сложность и свобода выбора
Деньги — следствие
Честно выбрать желаемую работу
19. Что забрать с собой
Карьера после Senior — это выбор, а не автомат
До Senior — лестница
После Senior — ландшафт
Team и Tech — разные пики
Выбирай ежедневную работу
20. Ссылки и материалы
Внешние модели; примеры из финтеха
Staff Engineer + Staff Engineer's Path
The Manager's Path
The Software Architect Elevator
Team Topologies
21. Спасибо!
polomodov.tech
Все слайды и ссылки — в Telegram-канале
Александр Поломодов, Technical Director & Fellow, Т-Технологии
@book_cube