04 · Framework
Senior+ развилка
Team-ветка vs Tech-ветка
Senior Engineer
владеет своим результатом
Team-ветка
результат через людей
L1Teamlead
L2Engineering Manager
L3Director
L4VP / CTO
Tech-ветка
результат через архитектуру
L1Staff
L2Principal
L3Distinguished
L4Fellow
После уровня Senior карьера расходится на две полноценные ветки: people-карьера (Teamlead → Engineering Manager → Director → CTO) и tech-карьера (Staff → Principal → Distinguished → Fellow).
Обе ветки одинаково «сениорные» по импакту, но требуют принципиально разных навыков: одна — про чужой результат через людей и процессы, вторая — про чужой результат через архитектуру и стандарты.
Развилка помогает инженеру выбрать ветку осознанно, а компании — построить настоящую двойную лестницу, а не «Principal-в-визитке».
Как использовать модель
01
Сравните, через что человек масштабирует эффект: люди и процессы или архитектура и стандарты.
02
Зафиксируйте ожидания к следующему уровню без смешивания двух треков.
03
Соберите переходный план: новые навыки, зона влияния, тип решений.
Источник в докладах