Senior+ развилка
После Senior карьера может разделиться на management- и IC-ветку. Leadership в исходной схеме обозначает переход к управлению, а не отдельный грейд. Конкретные ступени — Engineering Manager или Director, Staff или Principal — зависят от оргдизайна и не образуют универсальную лестницу.
Management-трек масштабирует влияние через людей и процессы. IC-трек — через межкомандное техническое лидерство, архитектуру, стандарты и решение сложных проблем; Staff+ при этом включает разные архетипы, а не только Architect.
Развилка помогает инженеру выбрать способ влияния, а компании — сделать параллельные ожидания явными. Подписи уровней на схеме нужно читать как иллюстративный пример, а не отраслевой стандарт.
Сравните, через что человек масштабирует влияние: людей и процессы или межкомандное техническое лидерство.
Опишите ожидания по масштабу, импакту, сложности, лидерству и улучшениям — без привязки к универсальным названиям грейдов.
Соберите переходный план: новые навыки, зона влияния и тип решений; названия уровней возьмите из своей орглестницы.