South HUB · 6 октября 2022
Эволюция роли технического руководителя
От тимлида до CTO: как меняется фокус, навыки и масштаб ответственности
/ Эволюция роли технического руководителя · South HUB 2022
Содержание слайдов
1. Эволюция роли технического руководителя
От тимлида до CTO: как меняется фокус, навыки и масштаб ответственности
2. Александр Поломодов
Technical Director & Fellow, Т-Технологии
Инженер → Technical Director
Развиваю тимлидов и EM
Подкаст «Code of Leadership», канал @book_cube
3. Кому полезно
Три вопроса
Senior выбирает следующий рост
Тимлид смотрит за горизонт
Руководитель растит техлидеров
4. 01. Стандартный рост IT'шника
От школы до Senior
5. Школа → Senior
Типовая траектория
Schoolboy/Student — фундамент
Scientist/стажёр — первые проекты
Junior/Middle — задачи → фичи
Senior — подсистемы и качество
6. 02. Развилка для Senior
Team-ветка vs Tech-ветка
7. Рост после Senior
Две разные траектории
Team — люди/процессы → EM
Tech — глубина/широта → Fellow
Выбор зависит от мотивации
Финал сходится к CTO
8. 03. Team-ветка
Тимлид и его трансформация
9. Teamlead ~10
Процесс, техника, масштаб
Process — поток и predictability
Tech — качество и архитектура
Scale ~10 — люди + контекст
Интерфейс бизнеса и инженеров
10. Зачем бизнесу тимлид
Что он даёт
Требования → работающий продукт
Предсказуемость поставки и качество
Команда вокруг задачи
Меньше шума, контакт с заказчиком
11. Зачем это самому Senior Engineer
Не только про деньги
Можно улучшать процессы вокруг себя
Появляется leverage через людей
Teamlead Дорожная карта даёт план развития
Trade-off: меньше кода, больше людей
12. 04. После тимлида
Engineering Manager и масштаб ~50
13. EM: масштаб ~50
Управление через тимлидов
Управляет тимлидами, не инженерами
Здоровье и взаимодействие команд
Балансирует загрузку, найм, рост
Думает кварталами; снимает узлы
14. EM toolkit
Минимальный набор
OKR — цели бизнеса → команды
Performance — калибровка, обратная связь, рост
Hiring — интервью, офферы, бренд
Финансы + архитектура — контекст
15. Масштабирование разработки
Команда → группа → организация
Team Topologies — типы взаимодействий
Platforms сокращают когнитивную нагрузку Stream-aligned команд
Conway — команды формируют архитектуру
Release trains синхронизируют поставку
16. 05. Дальше — CTO
Масштаб 150+ и трансформация роли
17. Задачи CTO
Роль зависит от стадии
Startup — главный инженер, первый найм
Scale-up — org и платформа
Enterprise — стратегия, M&A, landscape
Всегда — культура и качество
18. Эволюция CTO
Process × Tech × Scale
Scale сдвигает фокус к процессам
Техника остаётся через arch review
Process доминирует на 150+
Каждый этап требует своего CTO
19. Итоги
Senior, тимлид, CTO
Ветку выбирай по мотивации
Тимлид — другая профессия
EM мыслит кварталами
CTO строит tech-организацию
20. Материалы
Модели роста техлидера
The Manager's Path — Fournier
An Elegant Puzzle — Larson
Staff Engineer + Architect Elevator
Team Topologies — Skelton/Pais
21. Спасибо!
polomodov.tech
Все слайды и ссылки — в Telegram-канале
Александр Поломодов, Technical Director & Fellow, Т-Технологии
@book_cube