IT's Tinkoff Java Meetup · 4 апреля 2023
Куда развиваться, если ты уже Senior Software Engineer
Карьерные ветки, Staff+ грейды, процесс роста и саморазвитие
/ Как и куда расти инженеру после Senior · IT's Tinkoff 2023
Содержание слайдов
1. Куда развиваться, если ты уже Senior Software Engineer
Карьерные ветки, Staff+ грейды, процесс роста и саморазвитие
2. Александр Поломодов
Technical Director & Fellow, Т-Технологии
Руководил разработкой цифровых экосистем Tinkoff
Курировал архитектурные вопросы в компании
Курировал наши System Design Interview
Проводил интервью техруководителям и SRE
3. Пять вопросов после уровня Senior
От карьерной развилки до конкретной практики развития
Карьерные пути SDE после Senior
Staff+ грейды и архетипы IC
Процесс роста инженеров в Tinkoff
Общий подход к саморазвитию
Практика развития инженера в Staff+
4. 01. После Senior лестница превращается в развилку
Staff+ и Engineering Management масштабируют эффект по-разному
5. Две ветки начинаются после Senior
Leadership — переход, а не отдельный грейд
6. О Staff+ говорят при двух условиях
Одного желания расширить карьерную лестницу недостаточно
В компании уже есть такие инженеры
Компании действительно нужны такие инженеры
7. 02. Staff+ определяется масштабом устойчивого эффекта
Матрица, уровни и архетипы описывают разные стороны работы
8. Рост виден сразу по пяти осям
Scope, Impact, Complexity, Leadership и Improvement
9. Грейд растёт вместе с масштабом влияния
От сложного проекта до уникального преимущества компании
10. Staff+ — спектр разных типов работы
Tech Lead, Solver, Architect и Right Hand
11. Роль Staff+ можно собрать снизу
Начинать нужно с реального запроса организации
Есть сложная задача — забрать её Senior-ом
Нет запроса — формализовать проблему и решение
Не нашли или не купили — менять компанию
12. 03. Рост — замкнутый процесс доказательств
Матрица, задачи следующего уровня, review и обратная связь
13. Восемь шагов замыкаются обратной связью
У каждого шага есть свой владелец
14. 04. Саморазвитие начинается с типа проблемы
Для complex-задач мало готовых рецептов
15. Для Complex готового рецепта нет
Probe → sense → respond вместо best practice
16. Теоретик сначала уменьшает неопределённость
Complex Problem превращается в Complicated Problem
17. Практик начинает с действия и наблюдения
Зрелый цикл возвращает RFC и Plan
18. Правильные задачи живут вне срочности
Do First · Schedule · Delegate · To /dev/null
19. Рост живёт в важном и несрочном
Цель → план → фокус на шаге → радость результата
20. План строится от цели назад
Стандартный подход зажимает мышление текущей ситуацией
21. 05. Инженер качается в трёх плоскостях
Проектировать, имплементировать, разбираться с инцидентами
22. Проектируй, реализуй и разбирай инциденты
System Design + Java + Troubleshooting
23. После Senior выбирают способ создавать эффект
Карьерная ветка становится следствием работы, а не наоборот
После Senior расходятся две карьерные ветки
Staff+ требует запроса и доказанного эффекта
Рост проходит через матрицу и review
Complex-проблемы соединяют теорию с практикой
Инженер развивает три взаимосвязанных навыка
Выбирай задачи и способ влияния — грейд зафиксирует результат.
24. Материалы для дальнейшего изучения
Ссылки, которые звучали в докладе
Материалы к докладу: t.me/book_cube/1013
SRE Book и SRE Workbook — Google
Staff Engineer — Will Larson
Cynefin framework
25. Спасибо!
polomodov.tech
Все слайды, ссылки и материалы — в Telegram-канале
Александр Поломодов, Technical Director & Fellow, Т-Технологии
@book_cube