Содержание слайдов

1. 1. Как расти, если ты уже Senior System Analyst

2. 2. Александр Поломодов

   Technical Director · Client Interfaces, Marketing and Engagement

   Отвечает за архитектуру

   Отвечает за управление поставкой

   Работал с эволюцией мобильного банка и команд

3. 3. От контекста — к выбору траектории

   Почему этот опыт релевантен

   Матрица системного аналитика

   Процесс роста сотрудника

   Карьерные пути · вывод

4. 4. Мобильный банк стал платформой для бизнеса

5. 5. Одна очередь уступила продуктовым и платформенным командам

6. 6. Одна команда режет SuperApp, API и Backends

7. 7. Универсальная роль разделилась на четыре специализации

8. 8. 02. Матрица компетенций

   Моя версия: 5 осей и 4 грейда

9. 9. Рост расширяет всю пятиосевую фигуру

10. 10. Сильный Senior растёт не по одной оси

    Requirements

    Software development lifecycle

    Software Design and Architecture

    Operational concerns · Soft skills

11. 11. 03. Процесс роста

    8 шагов от матрицы до обратной связи

12. 12. Повышение — цикл доказательств, а не один разговор

13. 13. 04. Карьерные пути

    После Senior открываются четыре разных роли

14. 14. Senior — точка выбора, а не вершина

15. 15. 01. Profession Lead

    Углубляет и масштабирует профессию

16. 16. Profession Lead развивает людей и технологию

    People

    Hiring · goal setting

    Development · promotion

    Performance · retention · DevRel

    Technology

    Стандарты профессии

    Общие инструменты

17. 17. 02. Technical Product Manager

    Продукт высокой технической сложности

18. 18. Technical PM соединяет продукт и системный дизайн

19. 19. Грейд измеряется масштабом, а не стажем

20. 20. 03. Teamlead

    Вся кросс-функциональная команда

21. 21. Teamlead отвечает за команду на всём цикле

22. 22. Teamlead — первая ступень management-трека

23. 23. Интервью собирают целостный профиль Teamlead

24. 24. Основная оценка идёт через три интервью

25. 25. 04. Architect

    Staff+ роль с широким техническим влиянием

26. 26. Architect — один из четырёх Staff+ архетипов

27. 27. Аналитиков аттестуют как архитекторов

    Promotion request с архитектурными артефактами

    Артефакты — из рабочих задач

    System Design Interview

    Интервью по архитектуре и процессам

28. 28. →. Выберите тип влияния

    Продукт, профессия, команда или архитектура

29. 29. Четыре трека различаются объектом ответственности

30. 30. Материалы из оригинала

    Will Larson — Staff Engineer

    Depth × Breadth: четыре Staff+ архетипа

    Полная подборка: t.me/book_cube/1552

31. 31. Спасибо!

    polomodov.tech

    Слайды, заметки и другие выступления — на сайте

    Александр Поломодов, Technical Director, Tinkoff

    @book_cube