Code of Leadership: Как вести инженеров личным примером, когда код пишут агенты (Рубрика #Book)

Начал работать над второй книгой — "Code of Leadership", у которой рабочий подзаголовок пока такой: «Как вести инженеров личным примером, когда код пишут агенты».

Вокруг неё есть интересное противоречие. Руководителю нужно делегировать и давать команде самостоятельность. При этом без собственной инженерной практики всё сложнее понимать, что теперь можно поручить агентам, где результат придётся перепроверять и каких изменений вообще ждать от команды. Хочу разобраться, как совмещать эти вещи, не превращаясь в человека, который забирает себе все интересные задачи или становится бутылочным горлышком:)

Сейчас в плане 20 глав в пяти частях:
— Личная практика лидера: чему учить собственным примером и как оставаться технически вовлечённым без микроменеджмента.
— Технический минимум: пройти инженерный цикл с агентом, работать с контекстом, проверять результат, разбираться с безопасностью и инцидентами.
— Люди и команды: делегирование людям и агентам, найм и рост инженеров, страх перемен и влияние без полномочий.
— Эффект и деньги: как измерять пользу AI, обсуждать ожидания с CEO и бордом, выбирать технологические инвестиции и переносить эксперименты на всю организацию.
— Переходы: первые 90 дней, работа в незнакомом домене, передача ответственности и личная система работы руководителя.

Собираю вместе свой опыт, материалы подкастов Code of Leadership, Research Insights, 3 AImigo и разговоры с соведущими и гостями. В каждой главе хочу оставить «проверку руками» — небольшую практику, которая помогает проверить собственные предположения перед тем, как менять работу команды.

Это пока рабочий план. Напишите нравится ли вам идея такой книги или хотя бы поставьте значок 👍 - нравится, 👌 - пойдет, 👎 - не нравится.

#Books #Leadership #Management #AI4SDLC