Дочитал сегодня классическую книгу Джона Уитмора "Коучинг. Основные принципы и практики коучинга и лидерства", которая на английском называется "Coaching for Performance".
Книга выдержала уже 5 переизданий и ее общий тираж больше полумиллиона - видимо, она является бестселлером. Но, я долго откладывал ее прочтение, так как у меня в голове были стереотипы насчет карикатурных коучей, которые просто умеют задавать базовые вопросы с глубокомысленным видом:) В общем, я не считал коучинг темой, которая заслуживает внимание. Но потом мне удалось пронаблюдать результаты работы коуча с группой перспективных джуно-мидлов и я решил, что хочу прочитать книгу про коучинг. И вот я прочитал книгу и мнение мое поменялось достаточно сильно - теперь я считаю, что хорошо реализованный коучинг способен помочь многим. Причем ярче всего эта помощь заметна с теми, кому сложно дается осознанность и принятие ответственности за свои решения. Ладно хватить про коучинг, давайте я расскажу немного про книгу. Она состоит из пяти частей
- Не просто коучинг - здесь автор рассказывает про то, что это такое
- Принципы коучинга - здесь закладывается база этого подхода
- Практика коучинга - здесь автор рассказывает как выглядит его применение на практике
- Конкретные варианты применения коучинга - здесь рассказывается как коучить один на один, как коучить команду, как коучинг связан с lean подходом и так далее
- Реализуем потенциал коучинга - здесь автор учит как обосновать пользу коучинга используя ROI, как использовать его для изменения культуры и улучшения подходов к лидерству, а также саморазвитию
- В бонусной части есть 3 приложения, где приводится глоссарий, варианты решения задачи с кружочками, а также дается чемодан вопросов, который похоже популярен у коучей и худшие из них просто комбинируют вопросы из этого чемодана без особой цели, но с теми же визуальными эффектами как у других:)
#SelfDevelopment #Processes #Management #Leadership #Coaching