Культура в компаниях глазами инженера что нас объединяет

Интересный доклад Алексея Шлюнкина из Yandex на тему копроративной культуры. В этом докладе Алексей на пальцах рассказывает что это такое, на что она влияет (спойлер на все), а также делится историей о том, как они решили поменять культуру Яндекса. А так как в основе культуры лежат ценности, то сначала спикер рассказал про реверс инжиниринг ценностей, которые были с момента зарождения компании в формате похожем на НИИ

• Свобода - никого нельзя заставить что-то делать
• Инновации - мотивация невозможным
• Толерантность - тусовка по интересам

А дальше пришло время выдвижения новых ценностей

• Сотрудничество - передача экспертизы, рост всей команды
• Ownership - персональная ответственность за продукт/сервис
• Business-oriented - больше ориентированности на бизнес
• Баланс - между метриками и здравым смыслом

В общем, достаточно интересный рассказ, который Алексей рассказывал не как гуру корпоративной культуры, а буквально на пальцах, говоря про изменения в большом подразделении Яндекс Рекламы, в котором он является CTO. Рекомендую доклад для менеджеров и им сочувствующим:)

#Culture #Management #Yandex #Leadership #Processes #Strategy