Principles (Принципы) (Рубрика Management)

На днях при обсуждении с коллегами очередного моего концептуального документа мне сказали, что я при его составлении вдохновлялся принципами Рэя Далио. Эта ремарка заставил меня задуматься и заново перечитать/перелистать давно прочтенную книгу "Принципы".

И если суммировать, то книга действительно интересная, местами практичная, местами идеалистическая. Всего в ней 3 части:

• Мои истоки
• Жизненные принципы
• Принципы работы а еще довольное интересное предисловие к русскому изданию книги от Германа Грефа

Первая часть интересна тем, что позволяет понять творческий путь Рэя Далио, которого как метко говорится в книге даже называли Стивом Джобсом в мире инвестиций.

Вторая часть на мой скромный взгляд самая полезная, т.к. эти жизненные принципы позволять вам стать рациональным реалистом, который понимает в чем его цель и планомерно движется к ней. Рекомендую внимательно их изучить. Кстати, когда я читал эту часть, то испытывал ощущение дежавю.

Третья часть относительно принципов работы кажется мне самой дискуссионной. В главе идет речь о принципах, сгруппированных по областям:

• правильной корпоративной культуре
• правильных людях
• создании и совершенствовании механизма Каждый из приведенных в книге принципов не вызывает много вопросов, но вот возможность их реализовать на практике - это один большой вопрос. Конкретно, мне интересна возможность и полезность инструментов, описанных в книге:
• Бейсбольные карточки - карточки с цифровым отображением сильных и слабых сторон человека
• Dot Collector - приложение для онлайн сбора мнений участников на встречах относительно высказваний друг друга и некоторые другие

В общем, мне кажется, что эта книга от Рэя Далио как один большой роман, иллюстрирующий предвзятость выжившего - компании пробовавшие похожий подход в менеджменте, но не имеющие таких же финансовых результатов, разваливались из-за внутренних противоречий и стоимости поддержания такой сложной системы, собирающей кучу данных и строящей метрики поверх них. Возможно, данный подход станет более популярным и эффективным после внедрения корпоративных систем аналогичных системе китайского социального рейтинга. В этом случае "Большой брат" будет следить за нами и вести нашу "бейсбольную карту", которая будет использоваться внутри меритократической организации:)

P.S. Проблема только в том, что от такой меритократии Далио к тоталитаризму Оруэлла всего один шаг.

#Leadership #Management #SuccessStories