К основному содержимому
#Engineering

T-Sync Conf и итоги исследования AI4SDLC 2025 от Т-Банка (Рубрика Engineering)

#Engineering #AI #RnD #Software #Management #Leadership #Metrics #Processes #Productivity

Сегодня я проведу весь день на конференции T-Sync, где нет докладов, а больше дискуссий и зон для общения. Собственно, у меня будет такая зона на втором этаже, где мы сможем поговрить про исследование AI4SDLC, которое мы стартанули в прошлом году опросом сообщества. Само исследование доступно на сайте ai4sdlc.tbank.ru при клике на вкладку "Исследование". Оно состоит из двух частей:

1️⃣ Раздел с мета-исследованием 2023–2025, где мы взяли порядка 50 отдельных исследований за последние годы и посмотрели на их результаты. Особенно интересно было смотреть на тренды серийных исследований, что проводятся ежегодно - по ним видно, как менялось отношение к AI в среде разработки, проникновение AI в разные сценарии, оценки его эффектов и так далее. Среди таких серийных исследований были исследования от: DORA, GitHub, Stack Overflow, JetBrains, Atlassian, McKinsey, Яков и Партнёры / Yandex, Express42, МФТИ. На сайте есть список серий, где можно посмотреть основные тренды каждой серии. Также есть таймлайн со всеми учтенными исследованиями + можно изучить краткое саммари по каждому из них

2️⃣ Раздел с результатами опроса, который мы проводили в конце прошлого года. Опрос получился объемным и я хотел бы поблагодарить всех поучавствовавших в нем. По результатам получилось примерно следующее: начали заполнять опрос порядка 1к человек и хорошо, что мы вопросы про использование и влияние AI вынесли в самое начало, так как до конца опроса дошли не все:) Если говорить, про профиль респондентов, то он получился такой:

  • 50% разработчики, 17% технические руководители, 7% топ-менеджеры, 6% qa-инженеры, 4% AI/ML инженеры и так далее
  • 24% работают в крупных компаниях (1к - 10к), 23% в очень крупных (10к+ сотрудников), 18% в средних (100 - 500 сотрудников), 16% в маленьких (10-100)
  • основные представленные отрасли: финансы - 25%, технологии - 20%, розничная торговля и e-com - 15%, телеком - 7%, образование - 5%
  • основные приложения/сервисы, над которыми работают респонденты распределились довольно равномерно: внутреннее/внешнее для пользователей - 45% vs 37% и b2c vs b2b - 34% vs 41%

Если говорить про executive summary результатов опроса, то они такие

  • AI для генерации / автодополнения кода используют "часто/всегда" 58%; для code review 24%; для модернизации legacy 18% (при 42% "никогда").
  • Производительность выросла у 64% (18% "значительно"); способность писать код улучшилась у 37%.
  • Качество кода: улучшение 32%, ухудшение 14%, без изменений 42%.
  • Доверие к AI-коду низкое: 49% не доверяют, 11% доверяют (остальные — нейтрально).
  • Роль AI внутри компании выросла у 54%; прозрачность планов внедрения ощущают 50%, не ощущают 21%.
  • "Системная готовность": commit→prod у заметной части измеряется неделями/месяцами; документация как источник правды работает плохо (около 39–42% не опираются на нее в критичных ситуациях).

И эти результаты хорошо откликаются в результатах мета-исследования

  • Охват AI приближается к "почти у всех" (например, в сводках DORA к 2025 — около 90%); при этом личный эффект обычно сильнее командного.
  • Узкие места переезжают в интеграцию, тестирование, ревью, релизы, коммуникации; в исследованиях регулярно всплывает тезис, что кодинг - лишь часть времени инженера (и что организационные барьеры съедают ощутимую долю недели).
  • Качество и доверие - центральная проблема зрелости: "almost right" ответы создают новый долг проверки и дебага.
  • Экспериментальные данные показывают: на сложных задачах эффект может быть нулевым или отрицательным; AI - усилитель системы, а не замена инженерии.
  • Без guardrails (тесты, quality gates, small batch, ревью, наблюдаемость) "ускорение" легко превращается в "ускорение хаоса".

В общем, если вас интересует эта тема, то приходите на стенд и я подробнее расскажу про всю эту машинерию и отвечу на дополнительные вопросы.

#AI #RnD #Software #Engineering #Management #Leadership #Metrics #Processes #Productivity