The end of the mega-employer (Рубрика Economics)
Недавно в Business Insider вышла интересная статья про то, как искусственный интеллект меняет корпоративную Америку. - крупнейшие технологические корпорации США переживают радикальную трансформацию, которая может положить конец более чем столетней эре «мега-работодателей». Эту статью написал Аки Ито, главный корреспондент Business Insider, на основе беспрецедентных волн сокращений в технологическом секторе, которые происходят на фоне растущих доходов компаний и вызваны не экономическими трудностями, а стратегическим внедрением искусственного интеллекта.
В статье разбираются ключевые заявления руководителей bigtech компаний, например Энди Джесси, CEO Amazon, который прямо предупредил 350 000 корпоративных сотрудников о грядущих сокращениях из-за "повышения эффективности" благодаря ИИ (я разбирал этот memo раньше). Подобные заявления делали и другие топ-менеджеры: глава подразделения JPMorgan предсказал 10%-ное сокращение операционного персонала, а генеральный директор Ford заявил, что ИИ уничтожит "буквально половину" всех офисных рабочих мест. Похожее заявление было и у CEO Microsoft.
Дальше Аки Ито делает исторический экскурс и показывает как американцы дошли от аграрного общества к мега-корпорациям, причем к 70-м годам 20 века порядка трети работников были занята в компаниях с численностью свыше 10 000 человек. А вот сегодня наблюдается противоположный тренд. По данным аналитической компании Live Data, если Microsoft переложит все автоматизируемые задачи на ИИ, это может привести к сокращению 80 000 рабочих мест (36% от текущего штата). Стартапы, основанные на ИИ, изначально создаются с расчетом на минимальный штат сотрудников.
Если рассматривать последствия для различных категорий работников, то видно, что офисные сотрудники ("белые воротнички") подвергаются наибольшему риску, а они составляют 45% всех занятых в США. Эксперт JPMorgan Мурат Таски предупреждает о возможной "безработной восстановительной фазе" экономики, когда после следующего экономического спада белые воротнички столкнутся со структурно более высоким риском безработицы. Если же говорить про студентов и молодых специалистов, то согласно опросу, 49% представителей поколения Z считают, что ИИ обесценил их университетское образование на рынке труда. Начальные позиции, традиционно занимаемые выпускниками, исчезают быстрее всего. Дарио Амодеи, генеральный директор Anthropic, предполагает, что ИИ может заменить до половины всех начальных позиций белых воротничков в технологиях, финансах, праве и консалтинге (правда, он много чего говорит - вот тут я разбирал ряд его предсказаний).
Интересно, что автор отмечает несколько преимуществ новой модели
- Повышение инновационности - меньшие компании более склонны к экспериментам и инновациям
- Большая мотивация сотрудников - по данным Gallup, работники малых компаний демонстрируют наивысший уровень вовлеченности
- Снижение бюрократии - уменьшение количества управленческих слоев и внутренних конфликтов А также ряд негативных последствий
- Ограниченные карьерные возможности - малые компании не могут предложить такие же возможности карьерного роста
- Сокращение инвестиций в обучение - небольшие фирмы реже инвестируют в профессиональное развитие сотрудников
- Неопределенность на рынке труда - работникам придется чаще менять компании
Если говорить про экономические перспективы, то экономист Карл Бенедикт Фрей из Оксфорда сравнивает текущую ситуацию с ранними этапами промышленной революции, когда новые технологии в первую очередь ускоряли существующие процессы, не создавая принципиально новых отраслей. Реальные выгоды для работников появились лишь спустя 80 лет, с изобретением электричества и автомобилей.
В общем, вопрос в том, что если крупные компании будут сокращать штаты, а стартапы изначально создаваться с минимальным количеством сотрудников, то сможет ли экономика создать достаточное количество новых рабочих мест для компенсации исчезающих позиций, или нас ждет период массовой безработицы среди образованных работников.
#AI #Economics #Software #ML