У нас в компании есть институт лидеров профессий и у нас есть профессия тимлидов.

У нас в компании есть институт лидеров профессий и у нас есть профессия тимлидов. В рамках этой профессии ее лидер попросил руководителей разных уровней поделиться сообщением как бы со своей более ранней версией - условно, чтобы ты сказал сам себе если бы мог вернуться в тот момент, когда перед тобой стал выбор идти в сторону тимлида или нет. Я порефлексировал и написал себе молодому такое вот послание:

Саша, если ты планируешь стать хорошим тимлидом и остаться крутым технарем, то у меня плохие новости - это чертовски сложно совмещать. Если тебе больше нравится техника, то приглядись к high level grades of individual contributors, возможно это больше отвечает твоему внутреннему стремлению. Если ты все же решил идти по дорожке тимлида, то знай, что если у тебя все будет получаться, то зона ответственности и команда будут расти до состояния, когда ты будешь испытывать дискомфорт. И каждый новый уровень руководства - это преодоление себя и своих ограничений. Ну и на уровне технического директора ты будешь мало напоминать того себя, которым ты был на позиции разработчика. Так что выбирай с умом:)

Кстати, на эту тему у меня есть история, основанная почти на реальных событиях - https://apolomodov.medium.com/highload-what-is-cto-406afab7fd5

#Management #SelfDevelopment