К основному содержимому
все фреймворки
11 · Framework

Граница владения стеком

Скорость изменения × уникальность → арендовать · адаптировать · владеть
Скорость изменения →Уникальность для вашей среды →
Арендовать01
меняется быстро · редко уникально
  • Передовые модели
  • Мощности вычисления
  • Маршрутизация между поставщиками
Адаптировать02
меняется быстро · должно лечь на вашу среду
  • Интеграция обвязки
  • Сборка контекста
  • Описания инструментов
Владеть03
определяет право действовать
  • Идентичность и политики
  • Контракты доменных действий
  • Каталог эпизодов и критерии приёмки
Свою обвязку нужно заслужить
1Уникальная среда действий2Суверенность или экстремальная задержка3Достаточный объём4Зрелые evals5Агентная способность внутри продукта
Сильная платформенная команда сама по себе не бизнес-кейс.

Для технического руководителя вопрос не в том, чей логотип выбрать, а в том, где провести границу владения. Ответ задают две оси: скорость изменения компонента и его уникальность для вашей среды.

Арендовать стоит передовые модели — они меняются быстро и редко уникальны для компании, поэтому их логично маршрутизировать между поставщиками. Адаптировать нужно интеграцию обвязки, сборку контекста и описания инструментов: они тоже меняются быстро, но обязаны учитывать вашу среду. Владеть — идентичностью, политиками, контрактами доменных действий, каталогом эпизодов и критериями принятой работы: именно они определяют право действовать и само определение успеха.

Собственную обвязку нужно заслужить пятью «да»: уникальная среда действий, суверенность или экстремальные требования к задержке, достаточный объём, зрелые evals и агентная способность как часть внешнего продукта. Чем меньше «да», тем дороже обойдётся желание контролировать всё.

Как использовать модель
01

Оцените каждый компонент стека по двум осям: как быстро он меняется и насколько уникален для вашей среды.

02

Разнесите компоненты по трём зонам и назовите владельца каждой зоны.

03

Прежде чем строить свою обвязку, проверьте пять условий: сильная команда сама по себе не бизнес-кейс.

Источник в докладах
Поделиться
TelegramLinkedIn