Flexible work update (Рубрика Management)
Недавно Microsoft объявила об обновлении политики гибридной работы: ожидается присутствие сотрудников в офисе не менее трёх дней в неделю. Это решение изложено в письме за авторством Эми Коулман, исполнительного вице-президента и директора по персоналу Microsoft. Аргументами стало то, что в эпоху AI личное общение повышает энергию, инновации и эффективность команд, поэтому компании важно чаще собирать людей вместе офлайн. Новый стандарт будет раскатываться постепенно, начиная со штаб-квартиры в Сиэтле, дальше по США, а потом и по всему миру. Отдельно подчеркивается, что это не про сокращение штата, а про улучшение совместной работы.
После этой новости мне стало интересно чекнуть, а как дела с политикой RTO (return to office) у других бигтех компаний и выяснилось примерно следующее - Google с весны 2022 года ввёл гибридный режим, который был относительно мягким. Но в июне 2023 Google разослал сотрудникам внутренние меморандумы, сообщив, что отныне офисная посещаемость (3/5 дней в офисе) будет отслеживаться (через пропускные бейджи) и учитываться при оценке эффективности работы. В апреле 2025 г. сообщалось, что Google требует от ряда полностью дистанционных работников вернуться в офис, иначе их роли могут попасть под сокращение в рамках оптимизации затрат. Сейчас в Google 3/5 дней надо проводить в офисе.
- Запрещенная в России компания Meta в первые пандемийные годы поощрала удаленку. А в сентябре 2023 Meta официально обновила политику: всем офисным сотрудникам предписано работать из офиса минимум три дня в неделю - ставка была на личное взаимодействие для повышения культуры и «эффективности» в их «год эффективности».
- Amazon традиционно до пандемии культивировала офисную культуру, но в 2020–2021 гг. также была вынуждена перейти на удалёнку для офисных сотрудников. В начале 2023 года генеральный директор Энди Джасси разослал меморандум, где объявил, что офисное присутствие необходимо для укрепления культуры и эффективного сотрудничества. В феврале 2023 г. Amazon официально потребовала от сотрудников присутствовать в офисе не менее 3 дней в неделю, начиная с 1 мая 2023. В сентябре 2024 г. Энди Джасси выпустил новое обращение к персоналу, где заявил, что компания «возвращается к офисному режиму работы, как до COVID», то есть к 5/5 дней в офисе:)
Если смотреть на другие компании, то аналогичные шаги сделали Apple (с 2022 - 3 дня в офисе, несмотря на протесты сотрудников), IBM (для менеджеров - либо 3 дня в офисе, либо увольнение), Salesforce (с 2024 отдельные категории сотрудников должны быть на месте 4-5 дней), Dell (в 2025 вовсе отменила гибридность, вернув всех, кто живёт рядом, на 5/5 график) и многие другие. То есть, Big Tech и крупный бизнес в целом двигаются к схеме, где удалёнка уступает место гибридному или полностью офисному формату. Можно ожидать, что в течение ближайших пары лет все крупнейшие корпорации унифицируют свои политики примерно до одного стандарта, а пандемийный эксперимент с тотальной удалёнкой фактически уже завершён - компании считают, что он себя исчерпал и несёт больше рисков (для культуры, обучения молодых сотрудников, творчества), чем плюсов.
Причин для этого решения видится две:
- Руководители действительно рассчитывают поднять продуктивность оставшихся работников: мол, теперь нужно делать больше меньшим составом, а для этого людей надо собрать вместе и мотивировать, исключив расслабленность удалёнки.
- Негласно RTO подталкивает к естественному оттоку тех, кого компания, возможно, и так считала лишними. Как указывалось выше, жёсткие требования могут привести к тому, что часть сотрудников сами уволятся (по семейным обстоятельствам, из-за релокации, нежелания менять образ жизни).
В общем, мне кажется, что эта тендеция не ограничивается рынком США и имеет место быть для крупных компаний в других локациях. Так что удаленка - это конечно хорошо, но гибрид лучше, а оптимум - это работа из офиса:)
#Software #Engineering