Идеи из 100+ докладов в одной визуальной форме. Каждый одностраничник читается за 30 секунд и шерится одной ссылкой.
Роль CTO меняется вместе с фазой жизни компании. На старте CTO — главный кодер, в росте — отвечает за delivery, в зрелости становится «всё-в-одном» лидером (technology + people + business).
Канал — сайт как витрина банка (2006). Продукт — экосистема сервисов вокруг клиента (2014). Платформа — общие способности, которые переиспользуют десятки команд и партнёров (2022).
SE 2.0 — мир, где главный артефакт инженера это код. Тесты, ревью и CI обслуживают именно его. Copilot ускоряет такого инженера в 1.5–2×.
После уровня Senior карьера расходится на две полноценные ветки: people-карьера (Teamlead → Engineering Manager → Director → CTO) и tech-карьера (Staff → Principal → Distinguished → Fellow).
Fitness functions из эволюционной архитектуры — это автоматические проверки, что система держит важные характеристики во времени. Матрица 2×2 раскладывает их по двум осям.
AI-native тимлид работает на трёх уровнях. Индивидуальный — собственная продуктивность и AI-инструменты для рутины: код, ревью, заметки, планирование.
SRE-зрелость — это не «есть ли у нас дежурный», а на каком уровне дисциплина встроена в продукт. Лестница из 5 ступеней: Reactive → Managed → Proactive → Resilient → Antifragile.
Чтобы измерять разработку, нужно три взаимодополняющих набора метрик. DORA — про поток поставки (deploy frequency, lead time, change failure rate, MTTR). DevEx — про опыт инженера (flow, feedback loops, cognitive load).