К основному содержимому
все выпуски
Code of Leadership · выпуск 52

IC-трек: расти масштабом, а не людьми

1:25:54

Участники выпуска

Содержание

Что обсудили голосом

Александр Черников вырос в Калуге и в десять лет увидел фильм «Хакеры», когда своего компьютера ещё не было. Интерес к технологиям привёл в калужский филиал Бауманки. Университет развил прежде всего навыки общения, а после диплома пришлось выбирать между тайским боксом, киберспортом и карьерой разработчика.

От PHP Александр перешёл к Python и системе управления контекстной рекламой. Когда индивидуального инженерного трека почти не существовало, расти означало стать тимлидом. Цена перехода оказалась высокой: код остался, а сверху добавились найм, процессы, ответственность за людей и риск потерять команду.

Через стартап и криптовалютную биржу Александр пришёл в Ozon, затем в Wildberries. Идея собственного облака закрылась, но остался портал продавцов: .NET-монолит разделяли на Go-сервисы и одновременно строили инженерную культуру. В Яндексе он перестраивал Foodfox и запускал Яндекс Чек как внутренний стартап.

В Т-Инвестициях Александр вернулся на инженерный трек в горизонтальной Staff+ роли. Он связывает домены в крупных архитектурных изменениях, защищает технические проекты через измеримую бизнес-ценность и развивает культуру. Для роста советует выходить из зоны комфорта и осознанно управлять временем.

Engineering managementКоманды и культураНайм и ростАрхитектураСтратегия